تهاني من رئيس تحرير ايسك نيوز و بأسم جميع الجمعيات التابعة لحركة المتحدين للوحدة بمناسبة عيد العمال العالمي

AMSI،UMEM-AISC_NEWS-UN@UN-CO-MAI ؛إليكم التفاصيل الكاملة للوضع المأساوي للرعاية الصحية في إيطاليا

AMSI، UMEM-AISC_NEWS -CO-MAI -UN@UN ;
هذه هي النقطة المتعلقة بالوضع المأساوي للنظام الصحي الإيطالي والظروف الدقيقة لمهنيي الرعاية الصحية، سواء الإيطاليين أو من أصل أجنبي، الذين يجب اعتبارهم جميعًا من الدرجة الأولى وعلى نفس المستوى، في ضوء يوم الأول من مايو – عيد العمال.

عودة : “منذ عام ٢٠٠٠، ومن خلال اجتماعات عديدة مع السفراء ومؤتمرات صحفية، طرحنا، كجمعيات وحركات، قضايا جوهرية مثل نقص الكوادر الصحية في إيطاليا وغياب التقييم الاقتصادي المتماسك. ولكن، برأينا، لم يُوضع أي تخطيط ملموس حتى الآن خلال هذه السنوات. نحن بحاجة إلى خطة منظمة تُحدد الموارد اللازمة وتُعيد تنظيم المهن بطريقة برمجية وهادفة.”

روما 01.05.2025 – بمناسبة الأول من مايو، يوم العمال العالمي، تقدم جمعيات AMSI (نقابة الأطباء من أصل أجنبي في إيطاليا)، وUMEM (الرابطة الطبيةالأوروبية الشرق أوسطية)، والحركة الدولية متحدين للوحدة و جالية العالم العربي في ايطاليا(CO-MAI)، نيابة عن مديريها، تأملات قوية وصادقة حول أحدث التقنيات في مجال الرعاية الصحية الإيطالية.

يتحدث عن ذلك البروفيسور فؤاد عودة، طبيب وصحفي دولي وخبير في الصحة العالمية ومدير AISC (الوكالة البريطانية العالمية اعلام بلا حدود) وعضو سجل خبراء FNOMCEO وعضو مجلس OMCeO في روما أربع مرات وأستاذ في جامعة تور فيرجاتا.

الرعاية الصحية الإيطالية: حالة طوارئ بدون تخطيط

لقد أكدت الجمعيات والحركات، في ضوء تجربة ملموسة مرتبطة بالتزام يومي بتطور العاملين في مجال الرعاية الصحية والذي بدأ منذ عام 2000، لسنوات على الحاجة إلى إحصاء مستمر ودقيق للعاملين في مجال الرعاية الصحية في إيطاليا، لفهم عدد الموارد المفقودة وعدد الموارد اللازمة لسد الفجوة التي لا تزال قائمة اليوم.

منذ عام ٢٠٠٠، ومن خلال اجتماعات عديدة مع السفراء ومؤتمرات صحفية، أثرنا قضايا جوهرية مثل نقص الكوادر الصحية في إيطاليا وغياب التقييم الاقتصادي المتماسك. ولكن، برأينا، لم يُوضع أي تخطيط ملموس خلال هذه السنوات حتى الآن، كما يقول البروفيسور عودة. “نحن بحاجة إلى خطة منظمة تحدد الموارد اللازمة وتعيد تنظيم المهن بطريقة برمجية ومستهدفة.”

في سياق مقترحات الأقاليم، الواردة في الوثيقة الأخيرة التي قدمها مؤتمر الأقاليم، نرى، أكثر من أي وقت مضى، بمناسبة عيد العمال، أنه من الضروري التأمل في أنه على الرغم من وجود بعض المحاولات لحل مشكلة نقص الكوادر، مثل إمكانية توظيف دولي أكثر تنظيمًا، إلا أنها لا تزال غير كافية. اقترحت الوثيقة الأخيرة للأقاليم الإيطالية إجراءات مثل توسيع عقود المهنيين المؤقتين وتعزيز التعاون الدولي، إلا أن هذه المقترحات لا تصاحبها، اليوم، موارد كافية ولا تلبي بشكل كافٍ الحاجة إلى التخطيط طويل الأمد لدخول المهنيين الأجانب ودعم المهنيين المحليين مع تقدير العاملين بالفعل في هذا المجال وتقريب الشباب من واقع الرعاية الصحية، مما يخلق ذلك التغيير الجيلي الضروري الذي لا غنى عنه والذي بدونه لا يمكن أن يكون هناك مستقبل. وتضيف الجمعيات في تأملاتها: “إن هذه المقترحات، للأسف، قد تظل مجرد وعود فارغة، دون حل فعال للعديد من القضايا الحرجة التي تؤثر علينا”.

الرواتب لا تتناسب مع تكلفة المعيشة: لا يمكن أن يكون التثمين الاقتصادي مجرد وعد

إن أحد الجوانب الحاسمة التي أكدت عليها جمعياتنا وحركاتنا مراراً وتكراراً هو أن رواتب العاملين في مجال الرعاية الصحية، اليوم أكثر من أي وقت مضى، لا تتناسب مع تكاليف المعيشة.

لم يعد التثمين الاقتصادي مجرد وعد، بل يجب أن يُترجم إلى زيادات ملموسة وتحسينات في شروط التعاقد. والحقيقة أن العديد من العاملين في مجال الصحة، وخاصة في المناطق الأكثر حرمانًا، يجدون أنفسهم يعيشون في ظروف اقتصادية صعبة، حيث لا تسمح لهم رواتبهم المنخفضة بتغطية نفقاتهم اليومية. وهذا يدفع الكثيرين إلى البحث عن فرص أفضل في الخارج أو اختيار القطاع الخاص، حيث تكون الظروف الاقتصادية وظروف العمل أكثر ملاءمة.

وتؤكد الجمعيات أن “التثمين الاقتصادي يجب أن يكون ملموسا، وليس مجرد خطاب جميل”. وتضيف الجمعيات: “إذا لم نتعامل مع هذا الجانب بشكل جدي، فإننا نخاطر بخسارة محترفينا بشكل نهائي، الذين يهاجرون أو يتجهون إلى القطاع الخاص للحصول على معاملة عادلة”.

الهروب إلى الخارج والاعتداءات والطب الدفاعي

تشكل الاعتداءات على العاملين في مجال الرعاية الصحية أحد الجوانب التي تقوض كرامة وسلامة المهنيين، مما يذكر بزيادة الاعتداءات، وفقًا لمسح أمسي، بنسبة 39٪ في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2025. ويشكل الطب الدفاعي ظاهرة أخرى تساهم في تشويه علاقة الرعاية بين المريض والطبيب، مما يؤثر بشكل مباشر على جودة الرعاية. ويقول أودي: “إن العمل في بيئة يتعرض فيها المهنيون للتهديد باستمرار، ورواتب غير كافية، يؤدي حتماً إلى الهجرة إلى الخارج”.

وقد اختار العديد من العاملين في مجال الرعاية الصحية ترك الخدمة العامة، ليس فقط لأسباب اقتصادية، ولكن أيضًا بسبب انعدام الأمن المهني والمناخ المجهد الناجم عن نوبات العمل الشاقة والعدوان الجسدي واللفظي.

الدور الأساسي لمهنيي الرعاية الصحية المولودين في الخارج

يشكل العاملون في مجال الرعاية الصحية المولودون في الخارج موردًا ضخمًا لنظام الرعاية الصحية الإيطالي، ويجب دعمهم وتقديرهم باعتبارهم جزءًا أساسيًا من النظام بأكمله. ويؤكد أمسي قائلاً: “إن هؤلاء المحترفين ليسوا فقط موردًا لا غنى عنه لسد النقص في الموظفين، بل إنهم يجلبون معهم المهارات والخبرات التي تعمل على إثراء جودة الرعاية في إيطاليا”. ومن الضروري أن يتم التعامل مع العاملين الأجانب في مجال الرعاية الصحية بشكل عادل وأن تتاح لهم فرص متساوية مع زملائهم الإيطاليين، مما يساعد على تقليل نقص الموظفين وتحسين تقديم الرعاية الصحية في جميع أنحاء البلاد. دعونا نتذكر، في الواقع، أن أكثر من 65٪ من المتخصصين في الرعاية الصحية العاملين في إيطاليا يعملون في القطاع الخاص وأن حوالي 12 ألف متخصص لا يمارسون المهنة حتى، بسبب البيروقراطية طويلة الأمد وعملية طويلة جدًا للاعتراف بالمؤهلات مقارنة بالدول الأخرى في أوروبا.

يؤكد عودة على نقطة رئيسية أخرى، تُطرح كثيرًا خلال اجتماعاتنا الرسمية مع وزارة الصحة، وهي ضرورة تسريع الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، والتي تستغرق حاليًا حوالي عام في المتوسط. ومع إدراكنا لأهمية التحقق من مهارات الراغبين في ممارسة المهنة في إيطاليا، تقترح جمعياتنا مسارًا أكثر بساطة، يتضمن تدريبًا عمليًا لمدة 3-4 أشهر في المستشفيات أو الجامعات الإيطالية، لتحسين اللغة والمعرفة بالنظام الصحي والثقافة المحلية، يليه امتحان نظري عملي ومقابلة تقييمية، تماشيًا مع ما هو متبع في دول أخرى، مثل دول الخليج، كما يقول عودة.

تأملات حول مقترحات المناطق: الحاجة إلى إجراءات ملموسة

وتؤكد الجمعيات دائمًا أن “مقترحات المناطق، على الرغم من كونها جديرة بالثناء، إلا أنها غير كافية لحل المشاكل الهيكلية لنظامنا الصحي الإيطالي”. ويجب أن نتذكر أن هذه الإجراءات تشمل تعزيز العقود الدائمة للمهنيين المؤقتين، وزيادة التدريب للأطباء المولودين في الخارج، وتعزيز الموارد الاقتصادية لمرافق الرعاية الصحية. ومع ذلك، فإن هذه الإجراءات غالباً ما تفتقر إلى الموارد الكافية، ولا تعالج الحاجة إلى التخطيط الحقيقي على المدى الطويل، ولا تأخذ في الاعتبار بشكل كامل الحاجة إلى الدعم المستمر لمهنيي الصحة الموجودين بالفعل في النظام.

باختصار، يمكن اعتبار المقترحات الإقليمية ضرورية ولكنها غير كافية حتى الآن. ومن الضروري تعزيز هذه البرامج وتزويدها بموارد ملموسة، مع التزام حقيقي من الحكومة المركزية والمناطق بمعالجة نقص الموظفين وغيره من المشاكل العاجلة في النظام الصحي بطريقة منظمة.

الاستنتاجات: دعوة لحماية مهنة الرعاية الصحية

يجب أن يكون الأول من مايو/أيار مناسبةً لإجراء تقييمٍ جادٍّ لوضع الرعاية الصحية في إيطاليا. يجب معاملة جميع العاملين في مجال الرعاية الصحية كمحترفين من الدرجة الأولى، مع تقديرٍ اقتصاديٍّ ومهنيٍّ عادل، وحمايتهم من الاعتداءات، وضمان سلامتهم، كما خلصت الجمعيات. لم يعد بإمكاننا قبول نظام يستغلّ الكفاءات الأجنبية لدفع أجور أقلّ. يجب تحسين ظروف العمل للجميع، دون تمييز.

المكتب الصحفي